2024年4月15日，随着最后一名当事人李某在调解协议上签字捺印，该系列劳动争议纠纷9案全部达成了调解意见，矛盾纠纷终于宣告解决，划上了圆满的句号，做到“案结事了”。

2021年10月前后，李某等劳动者入职韩城某公司，双方之间形成劳动关系。后李某等人因工受伤致残，双方对于劳动关系存续期间的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等产生纠纷，引发系列诉讼。

渭南中院民一庭的法官查阅案卷后，发现该九案所涉及的劳动者都是在入职三个月左右出现工伤，劳动者的伤残等级也都是九至十级，意识到这批案件不仅直接影响多名劳动者获得工伤补助费用的合法权益，而且关系到数百名劳动者的工作安全。若简单“结案了事”，不能引起企业重视，倒逼企业提升用工管理水平，改善劳动者的工作环境，则此类案件继续频发的可能性极大，严重危害劳动者的人身安全和合法权益。

法官们围绕争议焦点多次组织双方谈话，询问案件事实，前往涉案企业，实地查看劳动者的工作环境、了解公司员工岗前培训和缴纳保险的情况、发生工伤事故后的处理流程、事故发生的原因分析以及相关的整改措施等，还在依法合规治企、防控法律风险等方面向公司提出了意见建议。

最终，法院工作人员释法明理，耐心调解，针对不同案情分别提出了符合实际的调解意见，双方当事人都表示同意，矛盾纠纷妥善解决。劳动者对法官实质性化解纠纷、减轻其诉讼负担的办案效果表示满意，企业对法官实地调查、提出意见建议、促进企业用工管理水平提升的办案态度高度赞赏。

渭南中院民一庭面对新形势新任务对法院工作提出的更高要求，牢固树立“如我在诉”的意识，始终坚持司法为民的宗旨，切实找准找实司法服务的结合点、着力点，积极推进矛盾纠纷源头化解，抓前端，治未病，做实做优能动司法，促进社会综合治理水平提升，不断满足人民群众多元化的司法需求。