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澄城公安:“五个聚焦”深推派出所提档升级“百千工程”
时间:2024-06-13 来源:平安古徵
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为全面落实全市公安机关夯实派出所根基现场会议精神,今年以来,澄城县公安局以省公安厅“1+2+3+X”工作思路为指引,坚持“大抓基层、大抓基础”鲜明导向,立足“派出所主防”职能定位,大力推进派出所工作标准化建设,在更高水平上推动工作发展,有效提升派出所实力、活力、战斗力。

聚焦组织体系科学化,做到高起点、高标准。将派出所提档升级“百千工程”作为为全局“一号工程”,成立工作领导小组,制定工作方案,紧盯“顶层设计、工作机制、组织保障”等难点问题,外出观摩研学,借鉴学习经验,局主要领导牵头调研谋划,先后召开党委(扩大)会、党委会和调度会,研究具体落实办法、实施细则,“清单式”细化分解目标任务,挂图作战、对表推进、专班运作,形成“党委抓总、专班推进、上下联动”的责任体系。同时,建立局领导包抓派出所、警种支援派出所、基础管控中心统筹派出所、派出所“两队一室”互为协同支撑、通报约谈、红黑榜、实地督查、挂牌督办等制度机制,并由强所办牵头,每月定期召开推进会或分析会,把脉问诊,确保各项工作任务严格按照时间节点高效开展。

聚焦保障工作标准化,做到面貌新、增活力。局领导多次深入基层派出所开展实地调研,听取派出所在营房改造、“六小工程”、“四区分设”建设方面的工作思路、资金保障及工作进展,有针对性地进行业务指导,第一时间纠正偏差,协调解决派出所在建设和工作中的困难和问题,推动创建工作出成果、出经验。同时,加强省市县有关部门的对接联系,在办公用房、基础建设、装备配备及业务经费上对派出所给予政策倾斜,邀请专业团队对派出所营房建设进行重新规划、合理设计。

聚焦警务运行实战化,做到实打实、有战力。推动公安机关警力向派出所下沉、派出所警力向社区前置,已全面落实派出所和社区民警警力配置“两个40%以上”要求。围绕落实责任制,持续深化“两队一室”警务机制改革,建立健全工作规范,固化完善运行机制,完善值班备勤制度,“两队一室”“岗位制”派出所已全面退出“大轮班”模式。认真贯彻落实公安部党委关于“市县主战、派出所主防”的部署要求,坚持做精机关、做优警种、做强基层、做实基础,正在进一步推动落实派出所办理刑事案件负面清单,切实让派出所轻装前行、职能归位。推动“交所合一”警务改革,在长宁、古徵派出所严格落实“交巡、治巡联勤”机制,推行巡防处置一体化、责任化;制定“一窗通办”改革实施意见,到6月底前,县政务服务大厅公安窗口全面实行户政、车驾管、出入境等高频次业务“一窗通办”,9个农村派出所实现户政、部分车驾管业务“一窗通办”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的工作思路,围绕渭南公安治安防控平台、消防监督、户籍业务等基础工作,对派出所民辅警开展业务能力培训,全面提升派出所民辅警工作能力。

聚焦基础管控精细化,做到夯基础、铸平安。按照《陕西省公安派出所标准化建设指引》《陕西省智慧公安派出所建设标准指引》及《派出所主防责任清单》《社区警务工作责任清单》,做实做细人口管理、治安管理、安全防范、社区警务等方面工作,使社区民警明晰“做什么、怎么做、达到怎样的标准”。加强基础管控中心建设,设立统筹协调、任务管理、综合研判、监督检查4个基本岗,依托渭南公安治安防控平台,常态化开展出租房屋访查、实有单位访查、从业人员实际居住地核查、实有人口流出人员核查等工作,每周下发《基础管控中心周提醒》,实现对基础工作任务统筹把关、收发流转、跟进反馈、评估质效。依托县公安局基层管控中心,由县公安局强所办牵头,实行归口考核,研究制定《2024年年终目标责任考核实施方案(征求意见稿)》,设立业务、队伍建设和满意度测评三部分,用科学合理的考核促动派出所主防落地,推动主动警务、预防警务落实。

聚焦枫桥经验长效化,做到民为本、深植根。以警务室民警为主,推进“警网”深度融合,发挥“一格多能”作用,积极打造包括民警、辅警和治保会、网格员、保安员等各方社会力量在内的“1+1+N”社区警务团队,扎实开展矛盾纠纷排查化解工作,形成“矛盾格中调、风险格中控、案件格中防”大共治格局。对排查出的矛盾纠纷,由派出所“单一处置”向联动“多元化解”延伸,不断完善“联动+联调+联治”调处链,形成共同参与、综合治理的矛盾化解格局。对各类矛盾纠纷严格落实风险评估机制,评定“红、橙、蓝”三个风险等级,建立“一事一档、一事一策”制度,并结合风险等级和职能分工,定人、定责、定策进行包案化解,确保矛盾纠纷化解和稳控工作措施落地。今年以来,用好“早、调、实、宣、准、巡”六字法全要素排查、闭环式化解矛盾纠纷,共排查矛盾纠纷230余起。


[编辑:王倩]

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