培养“小教员”，强化以点带面。为强化练兵基础保障和实战需求要求，深挖内部潜力，从派出所中选出专业骨干、技术能手担任派出所练兵“小教员”，为全体参训民警做好日常实战练兵指导及培训。如树牢靶向思维，由副所长担任小教员，举办警体技能培训课，就个人安全防护、应急处置、警务沟通、警用装备等方面开展，按照“一月一主题、一周一练兵”的要求，确定每周半天时间作为本单位大练兵的“训练日”，开展警务实战训练，并对训练情况进行考核，激发全警训练积极性及训练热情，全面提高实战效率，检验训练成效。

抓住“小科目”，服务实战需要。坚持以问题为导向，坚持“工作中可能遇到什么问题，就开展什么训练”，从实战和应用角度出发,组建以5人为一个小组的作战单元，针对警务实战技能、执法规范化、服务群众能力等方面开展教育训练工作，逐步形成和规范了矛盾纠纷处置、群体性事件处置、设卡查控技能等系列“小科目”训练模式，实现了训练服务实战，不断满足了新形势下反恐维稳、应急处突、疫情防控等警务实战需求。如推行“执法小课堂”培训活动，采取“集中学习”的模式，带领全警组织学习《治安管理处罚法》《刑事诉讼法》《人民警察法》《人民警察使用警械和武器条例》等法律法规及基层一线常用的各项执法规范或应知应会内容，持续推进执法规范化建设，切实提升全警自身素质。通过不断创新训练手段、创新训练形式，引导民警随时、随地、随人、随岗开展练兵活动,保证不落一人,不留死角,持续拓宽载体,深化全警素质大提升。