按照公安部全警为期三年大练兵工作总体部署和各级工作方案安排，临渭分局在大练兵动员部署阶段立足基层实际、突出实效实用，采取“五个一”练兵保障模式，做足前期准备工作、打好练兵保障基础，为全面铺开大练兵整体工作提供坚实基础支撑和基本保障。

一是建立一套运行机制。党委专题研究制定了《分局党委关于开展全警实战大练兵实施方案》，成立了由局长沈军任组长、其他班子成员任副组长的大练兵工作领导小组。练兵办公室牵头法制大队、指挥中心等部门制定了政治练兵、法律练兵、科技信息练兵、体技能练兵、协同作战练兵等公共科目练兵方案，专业大队制定了全年练兵计划和工作清单。同时为保障大练兵工作实效实际开展，分局督察大队还专门制定了作风建设练兵方案，开通了临渭公安全警实战大练兵工作网站，丰富板块设置和内容，形成了“1+6+N”练兵制度保障体系，确保大练兵工作有章可循、按序推进。

二是创新一个练兵载体。立足“县局普全警”的练兵要求，分局以“实学、实训、实用、实战”为目标，创新练兵工作载体，创新推出了“学本领、练技能、上讲台、评教官”学练讲评练兵活动，从3月至6月共4个月时间通过“课题选报备课阶段、单位内部首轮评比阶段、全局择优授课讲评阶段、优秀警务教官聘任”这4个阶段的全警学基础理论、练基本技能、会研写讲验，把大练兵基础阶段的基本功练实练好，有效解决队伍中存在的本领恐慌、能力不适应、执法不规范、教员不足、传帮带机制不活等问题。同时，为了解决任务多头安排、练兵内容重复、实际效果难以保证等问题，练兵办创新推出大练兵月工作清单，以任务清单的形式规定没有公共科目、专业科目、岗位练兵的具体内容、受训对象、组训单位等，而从使大练兵工作有具体内容、有具体载体、有具体对象、有组织单位、有评判要求的“五有”清单。

三是培育一支师资队伍。人才兴则队伍强，人才优则主业优。大练兵启动伊始，分局党委就加强各警种业务带头人队伍建设提出了具体要求，练兵办根据分局现有警务教官人才库库存情况和《分局警务人才库建设办法》，对照警务实战、反恐维稳、刑事侦查、技术侦察、情报技术等36个种类目录，初步确定30人的先期教官开展小阵地、小课堂教学工作，并按照分局学练讲评练兵工作安排于7月前全面形成“一所一队一教官”练兵人才保障，为全局培养建设不少于50人的骨干专业教官队伍。目前，分局现有教官已有11人次在疫情防控和动员部署阶段开展了组训工作。同时，分局注重发挥领导干部登台传道授业的“头雁”作用，监察室、户政科、向阳所、解放所、戒毒所、崇凝所等单位领导带头登台讲知识、率先垂范做教员，开辟了师资队伍建设增添新活力的样板。

四是形成一项督导制度。由政治处、监察室、督察大队、法制大队负责同志组成大练兵督查组，负责对全局各单位、各警种警务实战大练兵的组织领导、部署开展、推进落实、基础保障等工作进行定期督查检查和考评，及时掌握专项督查进展状况。练兵办针对大练兵工作建立了定期考试考核达标测试制度和考核标准，抽调专业教官对各部门开展的大练兵情况进行抽查抽考，及时发现和汇报、通报存在的问题，确保大练兵工作实实在在开展。

五是建设一批保障设施。练兵办牵头围绕法律、业务、科技、技能等方面内容，依托分局专业人才，组织编写实战练兵PPT等课件，推动练兵与实战深度融合。在新型装备上保障了全体民警每人一套单警装备、一部执法记录仪等基本训练装备和防护器材。已初步完成对分局13个10人以上的基层所队建设了民警体能训练室，为在机关大院办公的12个大队和科室建成了900平米的综合体技能训练室.在疫情期间为确保练兵工作灵活开展，还购置了羽毛球、乒乓球、篮球、跳绳等小型训练器材。分局协调区政府及有关部门，在三张工业园区建设分局民警训练基地，下半年将投入到公共科目和“轮值轮训、战训合一”实战练兵工作中来。