渭南政法网（通讯员 王欢）随着出外务工的人员逐年增多，在打工期间发生的劳务纠纷也日益突出，下面这起纠纷就是原、被告在外务工期间形成的。

2018年原告胡某随被告赵某到广西工地打工，赵某和工地包工头相熟，工程建设完工后，包工头将二人的劳务工资一同向被告支付完成，后经原、被告结算，被告向原告出具一份结算清单，上记载被告应付原告的劳务工资共计20160元，后被告仅向原告支付了19360元，剩余800元未支付，现原告起诉被告要求被告支付剩余劳动报酬。

被告辩称，原告的劳务工资已经结清，在向原告出具结算单时由于被告计算错误，给原告多算了800元劳务工资，该事有一同务工的其他人可以作证。

了解案情后，承办法官将原、被告传至法庭，就案件详情向原、被告再次核实，并晓之以理、动之以情向原、被告摆明理与法，最后二人愿意达成和解，冰释前嫌，表示以后一同在外打工相互照应，并对承办法官耐心调解表达了谢意。