日前，记者从蒲城县委组织部了解到，蒲城县认真贯彻落实“三项机制”，健全选任机制，定期跟踪问效，强化结果运用，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。

强力助推脱贫攻坚。将“三项机制”与脱贫攻坚精准对接，为打赢脱贫攻坚战打下了坚实的组织保障。在蒲城县《关于运用“三项机制”助推脱贫攻坚工作的实施意见》中明确提出：在脱贫攻坚工作过程中，对提前或超额完成脱贫任务的镇（街道）和部门予以通报表彰；对未完成年度脱贫攻坚任务的镇（街道）实行“一票否决”，取消本单位及主要领导、分管领导的各类评先评优资格；对具有典型示范带动作用的优秀“第一书记”和驻村干部，优先提拔使用。

搭建助力发展平台。充分运用考核结果，为年度目标责任考核优秀等次、中省表彰的单位搭建平台，在干部调整中对于党政班子予以重点考虑，在重用或向上级组织推荐干部时优先考虑，单位主要领导或分管领导直接评优；连续三年优秀的单位，对单位主要负责人任职年龄适当放宽。

拓宽“三项机制”覆盖面。深化在教育教学、卫计医疗工作方面应用，制定《蒲城县教育系统落实“三项机制”实施办法（试行）》《关于运用“三项机制”助推全县卫生计生医疗工作的实施意见》等文件，开展“蒲城名师、名校、名校长”“名医、名院长”等活动，对优秀人才及时授予荣誉并奖励。严格选人用人标准，对教育系统和卫计系统表现突出的干部予以提拔，形成上下“一股劲”的工作合力。

建立正负面清单管理制度。联系县纪委（监委）、县委组织部、县委督查室、县政府督查室及县效能办等分季度完善清单台账，建立正负面清单数据库；定期通报清单台账统计情况，并及时提醒整改；实行大数据分析管理，强化正负面清单数据结果在个人评级、单位评优上的综合运用。