渭南政法网（特约通讯员 供稿人 李园）近年来，蒲城法院始终把青年法官干警的成长进步作为队伍建设的一个关键环节来抓，树立“青年盛则法院盛，青年强则法院强”理念，多举措助力青年法官干警成长，为法院发展提供长远、坚实的人才保障。

人性关怀解决后顾之忧

管理如果没有感情，队伍就会缺少激情。蒲城法院在从严治院的同时，坚持人性化、精细化的管理方式，从细节入手，为干警办实事、解难事、做好事。

“院党组了解到大家都来自外地这一实际情况后，已提前为大家安排好了食宿，希望大家坚定信心，困难只是暂时的，再困难，我们也要在有限的情况下尽最大努力解决好大家的食宿等生活条件和环境，下一步我们将进一步完善新近人员的食宿等生活条件和环境，让大家能安心工作，有家的感觉。”这是去年十月，蒲城法院党组成员、办公室主任毛国建对来自全省各地的新同事说地一句话。

“我们初来蒲城，人生地不熟，感谢院领导对我们的关心和帮助。我们将不忘初心，挥法律之利剑，守正义之天平”。2015年新进人员陈婧雯在“纪法在心中、严实勇担当”主题演讲比赛中说道。

“师徒”结对助力快速成长

蒲城法院现有35岁以下的青年干警32人，占全院干警人数28.31%。为加快青年成长成才，该院多管齐下，努力培养青年法官干警成长成才。

“全面关心新同志的工作与生活，让他们有“家”的归属感；工作上“传帮带”，让业务能力强的老同志指导新人，把自己的经验、方法无私传授，让新同志尽快进入角色、适应岗位；在思想上要多关注，多传播社会正能量。”这是蒲城法院院长王玉琦经常说的一句话。

“大学生走出校门来到法院，要想成为一名优秀法官，需要具备审判实务、理论素养、调查研究这三方面能力。”蒲城法院在对新进同事进行工作分工后，就安排资深法官与他们建立了“传帮带”的“师徒”关系，由审判骨干、优秀法官在审判实务、庭审经验、工作方法等方面进行全方位传帮带，提高初任法官司法能力，帮助他们快速成长。

通过资深法官的施教与传授从不同层面上即从思想上指引方向、业务上传授经验，办案中施教技巧的方式，并以“传帮带”的模式为交流平台，促进新老法官良性互动，这样做使青年干警能感受到前辈们的关心和同事的帮助，在潜移默化中增强业务技能和办案能力，尽快让青年干警适应司法角色。

基层锻炼提高实践能力

针对年轻干警从校门到机关，缺乏基层实践锻炼的经验，蒲城法院制定了新进人员都要下基层锻炼的制度，安排新进入法院的同事全部在审判业务庭室和人民法庭学习、锻炼，让他们深入案发地巡回审判、进社区和乡村开展法制宣传等，与群众面对面交流、零距离沟通，学习群众语言，了解民间习俗，熟悉社情民意，增加社会阅历，积累实践经验，提升做群众工作的能力。

同时，建立起了青年法官干警轮岗交流制度，有计划开展在审判执行岗位、综合部门之间的轮岗交流。丰富工作经历,熟悉不同的岗位要求，使其不仅会办案件，还要开口能讲、提笔能写、动手能干，着力打造“复合型”法官。今年3月，人大通过任命了13名青年审判员，12名青年法官任命为副庭长，启用多名青年法官，优化了干部队伍结构，激发了法官队伍活力，有效调动了法官干警工作积极性和干事创业的主观能动性。

多元培训提升综合实力

司法作风是检验一个法官精神风貌、水平素质的试金石。为此，蒲城法院党组积极组织青年法官干警到杨震廉政教育基地参观学习，进一步加强自身廉政意识，常怀律己之心，常思贪欲之害，时刻保持廉洁自律,把好人生方向，立足本职，扎实工作。

为提高青年法官能力素质，该院搭建了多元培训平台，以实际需要为导向，以精简、节约、高效为原则，先后组织青年法官干警参加相关学习、培训。同时，该院不时邀请知名专家学者来院讲课，开阔了青年法官的视野提升了综合实力。