6月16日下午，省委政法委政治部主任秋青山带领调研组，在市委政法委、市公安局一行人的陪同下，深入渭南经开公安分局调研队伍建设“433”管理工作，采取实地查看、查阅资料、召开座谈会等形式，倾听基层党委政府、人大代表、镇村干部及群众意见。

会上，经开公安分局局长杨卫军向调研组汇报了该局的基本情况，重点从队伍建设“433”管理新模式产生的原因、主要做法及实效等方面进行了全面汇报。调研组对经开分局以“433”管理新模式全力打造新时期过硬公安队伍工作给予充分肯定。秋青山指出，渭南经开公安分局在队伍管理方面进行了积极的探索和创新，特别是“433”管理模式工作抓得实、效果好、定位准确、责任明确，工作方向和重点突出，成效显著，初步实现了地方党委政府、上级公安机关、群众三满意。秋青山认为，“433”管理模式抓住了民警思想的灵魂工程建设关键;抓住了队伍建设关键的少数，各项事情落得实，领导带头、表率作用发挥得到位;抓住了关爱、激励干警的积极性这个关键。他希望经开分局按照省、市、区统一安排部署，在深化“433”管理工作中要再总结、再提升，力争把队伍管理的新做法打造成为全省政法系统队伍建设的先进典型。

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“433”管理模式具体是指： “四个知道”，即知道民警在哪里、知道民警在想什么、知道民警在干什么、知道民警最需要什么;“三个掌握”，即掌握民警家庭社会关系状况、掌握民警思想状况、掌握民警思想问题症结;“三个跟进”，即跟进困难帮助、跟进思想教育、跟进行政管理。