为适应公安队伍正规化建设新常态，提高平行等值考核考核的科学性和实效性，进一步推进基层公安队伍建设工作，4月13日市公安局政治部组织各县（市、区）公安局、分局政工监督室主任和特约研究员召开专题座谈会，分析形势要求，总结经验做法，集思广益共商队伍考核工作。会议组织严密，气氛热烈，交流充分，收到真知灼见，取得良好效果。

会上，各单位结合自身实际，对两年来落实平行等值考核机制进行了全面回顾，举事例、讲感受、谈心得，实事求是讲述了基层队伍建设的显著变化。合阳县公安局政工监督室主任白雪峰指出，平行等值考核突出党委抓队伍的首位意识，树立政工干部权威，激发教导员队伍活力，成为抓队伍、促工作的“助推器”。各单位一致认为，平行等值考核是推进队伍建设的重要载体，为新时期队伍正规化建设提供了有力抓手，必须长期坚持、严格落实、不断深化和提高。

与会人员本着精益求精的态度，实事求是谈问题，开诚布公提意见，从指标设定、信息反馈、通报时限等方面积极为平行等值考核建言献策。一是精简指标，突出重点。建议对原有考核指标适度精简，删繁就简，抓大放小，加大重点工作的考核权重，减轻基层工作量，进一步提高操作性和实效性。二是每月公示，公开透明。建议严格落实月考核、月通报制度，及时公布，按月排名，为基层单位发现阶段性问题、改进工作措施提供指导和依据。三是加强培训，注重协调。特约研究员、富平县公安局政工监督室副主任刘卓奇反映，基层受各方面因素限制，亟需在政工业务方面“充电”，建议市局政治部开辟专门时间对基层政工干部、新晋教导员进行系统培训。经开分局政秘综合科科长谢宏志建议，市局政治部、纪检、督察各部门加强协调，做到考核无缝对接。四是层级考核，注重运用。高新分局政治处主任王伟峰认为，市局应考虑各县市队伍规模，分梯度、分层次下达目标任务，加大考核结果运用，适度增加基层政工干部立功授奖比例。

会议要求各基层单位充分认识深化公安改革、推进正规化建设的机遇和挑战，在深化平行等值考核上善谋善思、真抓实干、勇创一流，不断提升队伍建设层次和水平。一是夯实党委抓队伍的主体责任。市、县两级政工部门特别是政工室主任，一定要强化服务意识，提高履职能力，在谋划工作、组织推动、突破瓶颈等方面狠下功夫，当好局党委的参谋助手。二是坚持指标引领和重点带动。市局政治部将对会议收集到的意见建议认真研究、借鉴吸收，尽快修订完善《2015年队伍考核细则》。各基层单位要按照市局考核要求，遵循指标引领、重点带动的思想，结合实际，用足、用活考核杠杆，反对照搬硬套、教条僵化。三是着力打造队伍品牌。各单位要全面开展“一所一队一亮点”创建活动，培树典型，抓点带面，严守底线，提升上限，力争在全省乃至全国推出一批具有一定影响的重大典型，为全市公安队伍正规化建设作出更大贡献。