李某是白水县杜康镇鸭洼村人，年过六旬，在该镇中心幼儿园担任锅炉工兼门卫。2013年12月24日当班期间，因一氧化碳中毒，经多家医院救治后，被诊断为中毒迟发性脑病（植物人）。其子按照《工伤保险条例》相关规定，2014年3月5日向白水县人力资源和社会保障局提供申请资料，要求对父亲李某进行工伤确认，同年3月17日，该局向当事人下发了补正材料通知书，要求补正市级以上疾控中心的医学证明，而李某认为申请工伤认定的事项和事实并非传染病和职业病，依法无需提供疾控中心证明。
    李某之子认为白水县人力资源和社会保障局故意刁难，不认定工伤行为违法，构成行政不作为，一纸诉状将该局诉至法院。来到行政庭后，当事人情绪异常激动，称老人是在工作中受伤，病后无人问津，为了看病，几乎倾家荡产，现在连讨个说法的地方也没有，最起码的工伤认定也做不成，如果法院再不立案处理主持公道的话，他们就将人拉到县政府、省政府去讨说法。
    针对此种情况，白水法院行政庭的法官们不急不躁，耐心地给当事人进行相关法律解释，并承诺当事人三天之内进行协调处理。当事人走后，当即与人社局、教育局取得联系，就案件情况进行沟通协调，指出行政机关在此案件中存在的问题，并就专门法律知识请教疾控中心，使人社局认识到自己的补正通知不妥，应当给当事人按规定进行工伤认定。随即与上级机关沟通，协调给当事人进行工伤认定的相关事宜。在案件开庭审理之前，原告李某之子来到白水法院行政庭，高兴地说工伤认定已经进行，要求撤诉。
    就这样，一起几乎快要剑拨驽张的案件，平平稳稳地处结了。庭前化解让公正提前来到当事人面前，大大提升了行政审判工作的社会效果。