这是一支能打硬仗、敢打硬仗的队伍；这是一支正气浩荡、英雄辈出的队伍；这是一支人人创先争优、个个士气高昂，政治坚定、业务精湛、作风过硬的钢铁队伍。为了这片热土的安宁，他们不畏艰险，顽强奋斗，用心血和汗水铸就了一方平安。他们就是韩城市公安局的全体民警。

每天清晨，75岁的薛大爷都要去禹甸园广场舞剑晨练，一边走，嘴里一边哼着秦腔，一幅悠然自得的样子。他乐呵呵地说：“社会治安好，人的心情都 不一样了。”的确如此，如今，当您步入司马故里，流连在这座历史文化名城，人们感受到的不仅仅是魅力十足的韩城，还有更加宁静安逸的治安状况。

韩城市委、市政府高度重视和支持公安工作，始终把公安工作放在心上，抓在手上，把公安工作摆在改革发展稳定的重要位置来研究和部署，切实解决公安工作面临的实际问题与困难。

去年以来，韩城市公安局以科学发展观为统领，紧紧围绕“强基础、抓队伍、找差距、谋发展”的总体思路，经过党委一班人和全体干警的共同努力，全面提升了公安工作水平，开创了公安工作新局面。

“队伍建设是根本，也是保证”。为打造一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的公安队伍，新—届局领导班子始终坚持以人为本、从严治 警。为了进一步提升贯彻省厅队伍建设“1＋9”制度的执行力，认真落实渭南市公安局《关于实行队伍建设与业务工作平行等值考核的意见》，积极打造过硬公安 队伍，确保全局工作实现跨越式发展，他们细化考核内容，明确工作任务，从严治警，提升队伍的战斗力；文化育警，增强了队伍的凝聚力；从优待警，激发了民警 工作的活力；宣传弘警，提升公安队伍的公信力。同时实行了队伍建设与业务工作平行等值考核，将宗旨教育、中层干部考核、表彰奖励机制，典型选树工作、“十 个十佳”评选活动等15个方面的具体工作纳入全年目标责任考核中，强化了队伍建设考核工作。

以提高队伍整体素质和战斗力为目标，韩城市公安局重视和加强从优待警理念，以深化内部改革为动力，以队伍形象建设年活动为契机，组织“韩城市公 安局青年志愿者服务队”，在“学雷锋月”、三八妇女节走进敬老院送温暖、献爱心；走上街头、深入社区（村组）为广大人民群众发放安全宣传提示单、现场解答 各类法律政策，积极构建和谐警民关系。通过开展“一村一警”活动，践行群众路线，坚持“五个必访”， 将走访活动与各项警务工作有机结合，了解社情民意， 顺应群众新期待，改进工作、服务为民。

为了切实维护民警的执法权威和利益，局领导积极协调人事部门，在渭南率先落实了人民警察法定工作日之外加班补贴和各项福利，切实帮助民警解决了 后顾之忧，使民警真切地感受到组织的关怀和爱护，切实增强了队伍的凝聚力和向心力。同时，他们还积极开展表彰奖励工作，对在“破案会战”中作出突出贡献， 并取得优异成绩的1个集体报请了集体三等功，2名同志报请个人二等功，1名同志报请了嘉奖；对在区域专项整治中工作成绩突出的3名同志报请个人三等功；共 为7名同志进行了报功嘉奖。对2012年度11名优秀科所队长、68名先进工作者进行了表彰奖励，激发了民警工作积极性和主动性。

公安是社会管理的重要组成部分，队伍素质的高低，直接影响到社会的有效管理程度。为此，该局响亮地喊出了“向素质要警力，向科技要警力，向管理要警力”的口号，千方百计打造一支业务精通、训练有素、管理严格的公安民警队伍。

为了锻造一支“拉得出，打得赢，让党放心、人民满意”的公安队伍，局党委狠抓长效机制建设，力求做到教育创新、制度创新、管理创新，按照“全警 参与、重在基层、立足岗位、注重实效”的工作要求，本着“缺什么、补什么、干什么、练什么”的原则，在全体公安机关深入开展了苦练基本功活动，通过一年多 来的体能、警务技能等训练和基本理论知识的学习，使每一位民警基本掌握了日常警务活动中“防、控、查、带”等基础环节的技能和战术动作，公安民警执法为民 的思想基础进一步打牢，体能素质、实战意识明显增强，精神面貌明显改观，执法水平明显提高。

一支高素质的队伍离不开严格的纪律作风约束，韩城市公安局党委始终把“宽是害，严是爱”的理念贯穿整个队伍建设中。集中整治“庸懒散贪”问题， 开展了“抓作风，促警风”的队伍纪律作风教育整顿活动，通过规范警容风貌等措施，重点解决部分民警存在的思想作风不过硬、工作作风不扎实、纪律作风不严等 方面的问题，有效地促进了民警纪律作风的转变。

“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓…… ” 韩城市公安局紧密结合工作实际，以满足人民群众对公安工作的新要求、新期待为目标，把推行阳光警 务，创建和谐警营作为维护社会稳定的重要内容，以公开规范为前提，以公平公正为原则，以群众满意为标准，全面落实全方位公开，新举措助推，精细化管理，多 渠道互动等项措施，扎实推行 “阳光警务”，构建和谐警民关系，有力地维护了全市社会治安形势的稳定，提高了执法公信力和群众满意率，进一步赢得了党委政 府和广大人民群众的信赖。