近日，大荔法院对一起提起上诉的劳动争议案件进行了调解，获得当事人的充分认可。

被告崔某在原告陕西某电梯公司工作多年，因崔某与该电梯公司高级管理人员发生琐事而被扣发工资，崔某先后向市场监督管理局、劳动监察大队等多部门投诉、举报，致使原告被行政处罚，后原、被告在劳动争议仲裁委员会裁决后，原告不服诉至大荔法院。

承办法官了解案情后多次联系双方当事人进行调解，被告崔某为减轻诉累、希望在春节前拿到工资，表示愿意接受调解，但原告陕西某电梯公司坚持不同意调解，本院最终作出判决，宣判后原告陕西某电梯公司在上诉期内提起上诉，春节将至，承办法官为化解原、被告之间矛盾，多次从社会影响、诉讼成本等方面和原告进行沟通分析，最终原告和被告达成和解，原告当即履行一半案件款，承诺春节前履行完毕并撤回上诉。

劳动者与用人单位的劳动争议案件逐年增多，因劳动争议案件诉讼费较低、诉讼程序较多，劳动者与用人单位的矛盾往往很难调和，法院在处理此类案件过程中，往往多次给用人单位做工作，争取在公平的条件下调解成功，维护双方当事人的合法利益。

下一步，大荔法院将继续坚持发挥专业优势，严格法律适用，并将调解贯穿于诉讼的全过程，公正、高效处理劳动争议案件，努力实现“案结事了人和”，让群众切实感受到司法的效率和温度。