近年来，潼关县公安局围绕新时代公安政治工作高质量发展要求，落实政治工作“八大行动”，创新推出“青蓝、繁星、暖警、同心、常青”五大强警工程，从人才培养、典型塑造、关爱保障、辅警管理、经验传承五维度发力，为公安工作注入内生动力。

“青蓝工程” 构建“师徒共生”人才孵化链

针对新警成长困境，创新“责任绑定+实战淬炼+考核激励”三维培养机制。责任绑定上，实施“师徒捆绑考核”，制作《青年民警成长培育“青蓝工程”手册》，将带教成果与导师职级晋升、评优评先挂钩，形成“以老带新、以新促老”格局。实战淬炼方面，设立县综治中心、县法院、四知派出所、执法办案中心、合成作战中心、职教中心警务室等6个青蓝工程教学点，让新警在重特大案件中担任“主办侦查员助理”，累计参与现场勘查400余次、制作笔录2000余份。考核激励上，以五条规定和实战实绩考评，常态化督促青年民警考取执法资格、大数据分析师、无人机驾驶等证件。目前，初级大数据分析师通过人数全市第一，30余对师徒获部省市县荣誉，实现“新警成长—导师传承—团队提升”良性循环。

“繁星工程 ” 打造“系统规范”典型培育矩阵

打破“高大全”模式，构建“基层推选—多维培育—成果转化”三层生态链。基层推选通过推荐、考察、群众反映等程序，挖掘一线“小而美”典型，形成“一线出题、团队答题、实战验题”循环。多维培育上，出台《潼关县公安局先进典型工作的指导意见》，构建典型选育宏观格局，培养不同警种、层次的先进典型。成果转化通过事迹报告会、座谈会等，将“单兵经验”升华为“集体智慧”，先后培育出全国抗击肺炎疫情先进个人张宝富、全国优秀人民警察刘云锋、全国公安机关好警嫂蒋雪妮、全国成绩突出青年民警张程等一大批先进典型，形成“既有群山、又有高峰”的繁星效应。

“暖警工程 ” 构筑“全维覆盖”关爱保障体系

在全省率先成立公安民辅警专属关爱基金：积极争取县民政、慈善总会支持，精准帮扶救困难民辅警、民辅警家属、民辅警子女及退休民辅警。常态化开展警察节关爱、最美警属慰问、警宝托管、金秋助学、功模民警休养等活动。在全省率先开发“潼警惠”小程序：紧扣民辅警日常生活需求，联动县域内100余家商户建立合作，覆盖教育教学、住房、运动娱乐、保健医疗等多个领域。在全市率先推出解决民辅警子女入学问题机制：加强与教育部门沟通协调，在符合当地教育政策及学校招生条件的前提下，实现按照民辅警意愿入学。政策实施以来，已有40余名符合条件的子女受益，顺利进入理想学校就读。在全市率先完成AED配备：积极与多部门沟通协调，凝聚联动合力，为基层所队配备9台AED，实现了基层所队的全覆盖，同步实现急救培训覆盖率100%，在全市公安机关AED实操比武中荣获第一。

“同心工程 ” 打造“素养一流”公安辅警队伍

将从优待警、从严治警延伸至辅警，推动其专业化、职业化、正规化发展。强化党（团）员教育，出台《警务辅助人员党（团）员教育管理工作规定（试行）》，优化党建队建。保障福利待遇，为170名辅警缴纳住房公积金、上调年限工资，将其纳入工会，与民警同等享受慰问、生日福利等。开展实战练兵，举办四期AED急救培训，民辅警持证率37%。

“常青工程 ” 深挖“银发智库”经验传承价值

为“50+”民警定制“价值释放计划”。搭建10个“常青树工作室”，赋予老民警“案件督导权、年轻民警考核建议权”，年均化解疑难积案20余起。萃取老民警在办案、信访化解、矛盾调处等方面的经验，促进队伍素质提升。打破职级晋升“天花板”，设“忠诚服务奖”，为退休老民警授“潼关公安荣誉勋章”，增强职业归属感，将老民警经验转化为“知识资产”。

通过推动五大强警工程与政工“八大行动”的深度融合，潼关县公安局队伍建设成效显著，已连续两年获评全市公安队伍建设优秀公安局。在业务工作中，全局成功办理部省督案件14起，发起全国集群战役4起，斩获全国“扫黄打非”精品案例2起，核心战斗力大幅提升。下一步，潼关县公安局将持续深化工程建设，纵深推进政工“八大行动”，以政治工作现代化赋能公安工作现代化，为维护社会大局稳定、保障人民群众安居乐业贡献公安力量。