渭南政法网（市公安局讯）全市干部作风问题排查整改工作启动以来，市公安局高度重视，周密部署，以“日通报”制度开展明察暗访，以“严细实”标准狠抓整改落实，持续强化督导检查，有效推动全局干部作风问题排查整改工作向纵深发展。

一、厘清思路，坚持督导工作“全覆盖”。深刻领会干部作风排查整改工作的重要性和必要性，紧扣四方面排查重点，有计划、分步骤开展督导检查。一是明确督查范围。按照市委、市公安局党委对排查整改工作作出的一系列部署要求，从8月27日起，以领导干部为主，延伸到全体民警、辅警及工勤人员，在市局机关，临渭、高新、经开三个分局，交警支队及两个直属大队中开展督导检查。二是制定检查提纲。对标《工作方案》，明确5类27条检查内容，坚持以资料台账为基础，以日常管理为重点，做到会议记录、问题清单、整改台账、工作报告“四必看”，遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异问题“四必查”。三是成立督导专班。市公安局党委带头抓作风，亲自查作风，要求直工处、督察支队组成联合检查组，从县局抽调政治可靠、作风过硬的督察民警组成便衣检查组，两个督导组互相独立、互不干扰，不打招呼、不发通知，每天开展现场督查，全程进行视频录像，保证督导工作的真实性和严肃性。

二、突出重点，确保日常检查“零真空”。坚持把机关、派出所和窗口单位作为检查重点，既“眼观六路”，又“耳听八方”，切实把督查工作做细、做全、做实。一是问诊“机关病”。针对脱岗溜岗、迟到早退、提前就餐、内务管理等方面问题，督察组利用开会、上下班、食堂就餐这些重点时段，对机关各处（室）、支队开展突击检查，当面指出问题，当天实名通报，要求所在单位立即整改，次日上交《整改报告》。二是紧盯“不满意”。以办事群众身份，暗访出入境、车管所、户籍室、户政大厅、交通违法处理站等一线窗口单位，查在岗情况，查警容风纪，查民警的服务态度、业务能力和工作作风，通过现场观看和询问群众，评测公安机关服务群众满意度和“放管服”改革措施落实情况。三是杜绝“不规范”。突击检查值班室、会议室，基层所队办公区和生活区，掌握民警着装、内务卫生、文件档案管理及枪支弹药出入库登记情况。截止8月29日下午6时，已完成对全局53个单位的督导检查，其中包括8个派出所，13个窗口单位，共发现“机关病”33人次，检查“不满意”25人次，纠正“不规范”72人次。

三、明确导向，形成常态化督导“一盘棋”。树立问题导向，坚持以排查不彻底不收兵、整改不到位不罢休的态度，扎实推进督查工作常态化、制度化。一是问题通报制度。督导组在明察暗访过程中，对照各单位制定的《问题清单》和《整改台账》，看问题是否查到位、整改是否出硬招，特别是将没有自查出的问题作为检查的重中之重，一旦发现问题线索，坚决予以通报批评，并要求重新上报《问题清单》，落实整改责任人，真正达到通报一个、警醒一片的效果。二是督导通知制度。督导组每天下班前将检查情况及印证资料报送市局作风办，作风办经过逐项比对、逐条核实，汇总检查结果，下发《督导通知单》，指出各单位存在的作风问题，提出整改要求及完成时限，要求相关单位举一反三、深挖细查，为全体领导干部和广大民警上紧“纪律发条”。三是整改复核制度。各单位坚持即知即改，在收到督导通知后，立即开展整改工作，形成书面整改报告，对相关责任人作出批评教育、训诫谈话、公开检讨、取消评先评优资格等处理结果，督察组不定期对整改落实情况予以抽查复核，确保问题整改出实效。截至目前，市局作风办共下发督导通知7期，收到整改报告24份，点名曝光68 人，在全局形成正风肃纪工作态势。